1. 目标定位的差异

成品人通常会设定一个明确的目标，按照目标去一步一步实现。而精品人不仅仅是设定目标，他们的目标常常更高、更远，而且在达成目标的过程中，精品人会更多地注重个人成长和品质的提升。

2. 完成度的差异

成品人完成工作任务时，通常会以“完成”为目标，而精品人则会以“完美”为目标。成品人的工作可能有一些小的瑕疵或者不足，而精品人则追求细节的完美，力求每个环节都做到极致。

3. 工作态度的差异

成品人更多的是满足于完成任务，而精品人则具备更高的自我要求。他们不仅仅关注完成任务的时间和效率，更在乎过程中的每一细节和自己的表现。

4. 时间管理的差异

成品人通常会根据任务的截止时间来安排自己的工作，重点是完成任务。而精品人会提前规划好每一阶段的工作，并确保每个细节都不会被忽略，他们注重过程的精细管理。

5. 个人品牌的差异

成品人的个人品牌相对较弱，可能只是在完成特定任务上有一定的认知度。精品人则更加注重个人品牌的打造，力求让自己的名字与高质量和专业挂钩。

6. 自我反思的差异

成品人通常在任务完成后不会过多反思，而精品人则会认真总结，回顾自己的得失，寻找提升空间。这种自我反思的过程让他们不断成长。

7. 解决问题的方式差异

成品人可能在遇到问题时，选择较为简单直接的解决方式。精品人则会从多个角度分析问题，寻找最优化的解决方案，他们有更强的分析和应变能力。

8. 学习能力的差异

成品人满足于完成眼前的任务，学习新知识的动力相对较低。而精品人则常常保持学习的心态，他们不断吸取新知识，提升自己的专业能力。

9. 对待失败的态度差异

成品人在面对失败时可能会气馁，甚至放弃。而精品人则会将失败视为一个学习和成长的机会，不断调整自己的策略，以便在下一次成功。